劳动合同条款约定不清怎么办

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• 问劳动合同违约金条款不合理怎么办
  

  条款不合理，不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 根据你的描述，你所说的培训属于上岗培训，不需要支付费用。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同约定条款！
  

  当前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款较多，而约定条款的签订质量有待提高。根据我国现行劳动法及相关法律法规、规章和政策文件的有关规定，约定条款主要包括试用期、商业秘密、竞争避免条款、企业补充保险和福利待遇、变更和终止劳动合同的条件以及双方认为需要约定的其他事项。只要约定条款不违反相关法律法规，与法定条款具有同等法律效力。

• 问劳动报酬约定不清怎么办?
  

  劳动报酬约定不清，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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