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1、用人单位如果应付补偿的，需要确定劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付其一个月的工资； 2、半年以上不到一年的，按一年计算； 3、不到...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 （2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 （3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。 （4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 综上所述，在计算经济补偿金时应当综合考虑劳动者的工资，并根据劳动者的工作时限来确定具体的数额，用人单位在确定经济补偿金的数额以后应当一次性支付。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“经济补偿金的支付标准是怎么计算的”。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com小编。
1、数额封顶，针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的?3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资； 2、年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资?3倍的)，针对上述高收人人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者?在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算； 3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月
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