工作期间工伤引起瘫软了怎么办？

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• 问工作时间面瘫能否申报工伤
  

  不可以申请工伤，最多是病假，由医生开证明，因为没有什么证明证明哪个上40小时班后就容易得面的结论。除非你能去劳动局申请工伤鉴定，有了证明就可以，去单位报销工伤，由劳动局监督执行。不给可以申请劳动仲裁。

• 问在工作期间大脑外伤半边瘫痪算不算工伤？
  

  按照保险法律规定，在工作中突发疾病48小时内死亡的属于工伤，可以享受工伤待遇；超过48小时死亡都不属于工伤，但是可以享受医保待遇；如果单位没有参加医保的，医保应当报销的部分由单位承担。单位不签订应当支付，但是应当在入职后2年内申请，你已经超过了2年，单位是可以不给双倍工资的。

• 问工作期间受伤怎么赔偿, 工作期间受伤怎么办
  

  工作期间受伤的赔偿标准：申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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