雇佣工人心梗死亡怎么赔偿-法师兄

雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果雇佣工人没有用人单位的，由雇主承担赔偿责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条 ...

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员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因工死亡，需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金。...

雇佣工人心肌梗塞死亡属于工伤保险范围的，由工伤保险基金赔偿，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金；如果雇佣的工人没有雇主，雇主将承担赔偿责任。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

属于雇佣法律关系，应由雇主承担赔偿责任，赔偿项目主要：死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！死亡的赔偿主要看死者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！农村居民的死亡赔偿金额一般在30万元左右，城镇居民（在城镇居住、务工一年以上的农村居民）的赔偿金额在60万元左右！

双方成立雇佣关系，单位承担雇主责任。从工作时间的长短和内容看，时间短，内容没有危险性和资质要求，单位在分配工作上没有过错。该雇工死亡的原因估计是自身身体健康状况导致，单位对死亡没有过错，单位也就是承担补偿性义务，适用公平原则。家属要120万元显然过高，协商不成，等对方起诉吧。毕竟死了人，单位还是适当给点钱吧，家属也别过分，毕竟这个结果谁也不愿发生。