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属于临时雇佣关系吗?如果没有签订劳动合同,可以主张人损赔偿。一般可以先尝试协商解决。按比例赔偿损失。赔偿费用可以参考起诉赔偿项目,需要赔偿丧...
依据规定,这不属于所谓的意外死亡,属于工伤,需要承担赔偿责任。要是属于雇佣,依据规定,赔偿为,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以...
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这属于人身损害赔偿案子,要求雇主承担赔偿责任,协商不成是可以向法院起诉要求赔偿的,人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定,如有需要可委托律师根据你们的情况计算赔偿清单
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 人身损害,除了责任划分还要看按城市标准还是按农村标准计算,还要看被抚养人情况,还看伤残等级等等。人身损害赔偿一般赔偿包括:医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿,其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任。
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