试用期员工想解除劳动合同怎么办

大家都在问查看更多

• 问试用期员工无故解除劳动合同怎么办
  

  1、劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 2、要求公司继续履行劳动合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。 3、要求公司赔偿损失。

• 问员工试用期内解除劳动合同
  

  员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

• 问员工在试用期违法解除劳动合同怎么办
  

  试用期无故解除劳动合同员工的维权方式是： 1、要求公司继续履行劳动合同，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施； 2、要求公司赔偿损失，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,061人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,383人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,099人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工试用期怎么解除劳动合同

  363人已浏览

• 
  公司想解除试用期劳动合同怎么办

  127人已浏览

• 
  员工试用期内解除劳动合同

  589人已浏览

• 
  试用期内员工无故解除劳动合同怎么办

  123人已浏览