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员工接受病假后离职,发现员工被公司胁迫迫换岗位,公司该如何处理

2022-01-21
你现在存在什么不适合原岗位的情形吗?医院是否确有适合的岗位呢?对方的行为是违反我国《劳动法》相应规定的,我建议你先和领导层沟通,如果确定沟通无果,但实质性侵权较轻微的,你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映,申请协调处理;如果公司态度恶劣,建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼; 如果对于具体操作流程有疑问,建议来电告知我纠纷详细情况,尽量不要自己盲目处理,以免让对方抓住漏洞,使你处于被动地位;并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限,逾期可以追究额外的赔偿;如果你举证得力,我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保?赔偿金,希望能帮到你。

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