当事人申请劳动争议仲裁后可否和解

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• 问劳动仲裁解决后还能再申请劳动争议仲裁吗
  

  按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。以上的内容可以回答申请劳动仲裁后还能调解么的问题。

• 问劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式
  

  可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有约定或者无法达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可，当事人可向鉴定人提问。

• 问一致解除劳动关系当事人可否申请劳动仲裁
  

  协商解除劳动关系、一方欺诈、胁迫等原因引起争议或者有其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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