劳动合同到期怎么补签

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• 问劳动合同到期劳动者不续签怎么补偿
  

  因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金的计算标准是： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签怎么补偿
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同到期，不续签怎么补偿
  

  经济补偿金！劳动合同法规定，合同自然到期的，除在保持或提高原有工作待遇外职工不愿签的情形下不用支付经济补偿多外，用人单位仍应当支付经济补偿金，标准是不超过当地工资三倍的，按工作年限每满一年补一个月的工资，不足半年补半个月的，没有补偿年限限制，如果工资超过当地工资三倍的，则有年限限制，不超过12个月。

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