三年合同试用期是六个月三个月吗?

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• 问三年合同试用期6个月
  

  3年的劳动合同试用期最长为6个月，如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月，是不违反法律规定的，延长试用期是合法有效的，所以，在法律上试用期未满你就辞职了，不算自然转正的。在试用期内，你主动辞职，就不能向公司主张补偿金了，但是试用期的工资和保险，公司还是要承担的。如果公司不承担，你可以申请劳动仲裁，强制要求公司承担。

• 问劳动合同期限三年试用期六个月合法吗？
  

  劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期三个月合同几年
  

  试用期的长短是跟劳动合同的长短相联系的，一般试用期三个月的话，劳动合同应该在三年以上。无论是否约定试用期，在进入单位工作后1个月内都应该签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求单位从第二个月开始支付双倍工资。试用期内如果被认定为不合同，用人单位是可以通知员工走人的，并且没有补偿。如果试用期过后，无正当理由辞退员工，是不可以的，要支付经济赔偿金。

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