如何维权：签过劳动合同的员工在遭受无理辞退时可尝试哪些途径？

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• 问在签署合同过程中遭受欺诈时，如何维权？
  

  根据《民法典》第一百四十八条，如果在合同签订过程中发现对方受到欺诈，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，并要求对方承担赔偿损失。如果情节严重，受欺诈方还可以追究其刑事责任。

• 问员工遭受无故辞退时，可以采取哪些措施维护自己的合法权益？
  

  一般而言，辞退员工不会引发报警处理问题。若用人单位未经合法程序擅自解雇员工，员工有权依法维权，包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。 根据劳动法规第八十七条，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿标准的两倍给员工。具体标准可参考第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的则支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。

• 问员工被公司无故辞退的维权途径是什么
  

  1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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