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当地劳动监察部门接受办公工资方面的投诉。 政府发布通知,延迟复工期间,用人单位不得要求员工提前返岗。在延迟复工期间,用人单位不得要求劳动者返...
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1、债务人或者债务人的亲属，应当在确定人身安全无重大威胁的情形下，设法记录债权人或者债权人的亲属威胁、恐吓的事实，特别是在警方批评教育甚至行政处罚后，在警方离开后，再次威胁、恐吓的事实，随后再次报警，依据寻衅滋事的司法解释，因索取债务威胁、恐吓，初次不会被按照寻衅滋事罪追责，但是经有关行政部门处罚后，再次实施此类行为，且扰乱社会秩序的，可以按照寻衅滋事罪追究刑事责任。关于债务人欠债权人的钱，债务人依法也应当积极清偿。2、行为人因婚恋、家庭、邻里、债务等纠纷，实施殴打、辱骂、恐吓他人或者损毁、占用他人财物等行为的，一般不认定为“寻衅滋事”，但经有关部门批评制止或者处理处罚后，继续实施前列行为，破坏社会秩序的除外。司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条司法依据《中华人民共和国刑法》293条
要加强国土资源执法监察队伍建设，建立健全地、县、乡三级执法监察网络和村级联络员制度。加强土地执法巡查，做到“早发现、早制止、早报告、早处置”，有效遏制违法违规行为的发生。对发现的土地违法违规行为，由国土资源管理部门及时下达《责令停止违法行为通知书》并报告当地人民政府和上级国土资源管理部门，对下达《通知书》后依然没有停止违法行为的当事人，由当地政府责成国土、住建、规划、监察、公安等部门查处。情节严重，性质恶劣的，要采取有力措施，追究项目相关责任人的责任，涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理。
根据相关法律法规，企业若无正当理由辞退雇员，将被视为对劳动合同的非法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体来说，如果员工在公司服务一整年后遭到辞退，公司需支付其相当于两个月工资的经济补偿金；如果员工在公司任职未满一年，则以一年计。如果员工在公司工作时间不足六个月即遭解雇，公司需支付其一个月工资的经济补偿金。
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