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你作为劳动者，有权依据劳动合同法的规定，提前30日合法解除与医院的劳动关系，不需要支付违约金。你还可以依据劳动合同法第38条的规定解除与医院...
1、一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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1,你们可以医院为给你买社保为由，要求离职。 2，医院应当给补缴社保并支付劳动补偿金。 3，劳动合同中存在违约金只有两种情况，一种是医院给你们提供了专业培训，并和你们签订有服务期协议，另一种有竞业禁止协议。即使存在这两种情况，也并不时医院要多少就是多少。在前一种情况下，如果医院因给你们提供培训花费了1万元，约定服务期为5年，现在你们已经工作了三年要离开医院，你们只需要承担4千元的违约金。如果是第二种情况，签订有竞业禁止协议，医院必须给你们禁止期间的费用，否则可以不遵守这个协议。 4，看一下，单位有没有给你年休假，如果单位没有给你们年休假，你们可以要求年休假期间报酬。 5，如果你们在医院期间结婚，医院没有按照法律规定给你婚假的，可以要求婚假工资。 6，看一下，医院给你们买住房公积金没有，如果没有可以要求。 7，即使医院给你们一段时间买了社保，如果不是按照法律规定足额购买的，可以要求医院补交。 8，如果医院不给你们办理变更注册登记，你们也可以通过法律途径要求医院给你们办理。
根据您与公司签订劳动合同而定，如果是法定解除或者双方协商解除，可能不会有或者不会太多违约金。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你的公司已经违法，根据劳动合同法规定，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，劳动者可以提前一个月声明解除劳动合同。社会保险单位有义务给你补偿。
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