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员工请假不批准，但工人不来上班是旷工，工人在正常工作时间请假，应批准，未批准，不工作，属于旷工，根据规定，用人单位可以从工人工资中扣除旷工。...
第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的...
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国务院发布的《职工带薪条例》以及人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》，就职工带薪年休假的相关问题作出明确规定。按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见，你制定的“员工须在公司工作满5年才能享受带薪年休假”的内部规定违反了上述行政法规的规定，而且损害了职工的正当权益，是不合法的，应予纠正。按照规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付。据此，你可以向公司所在地的劳动保障部门投诉，请求依法维护职工的年休假权利。
请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
看请假类型。常见的请假类型有事假、病假、婚丧假等。如果是事假，允许假期的权利在于用人单位。单位未批准事假劳动者不上班的，属于旷工；如果是病假，根据我国《劳动法》和《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》，医疗期限是劳动者的法定权利，无需用人单位批准即可享受。劳动者按照企业规章制度提交病假申请的，用人单位不能按照旷工处理；现有规定的丧假集中在《国有企业婚丧假和旅行假规定》。目前，非国有企业职工的丧假取决于企业员工手册中是否有规定。未按规定履行请假手续是旷工。
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