劳务人员临时协议的撰写指南-法师兄

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿企业类别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿其它福利待遇约定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（四）解除本协议有关补偿的约定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托人：（签字或盖章）年月日年月日

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以下是两个不同场景下的协商解除劳动合同证明范例。范例一：兹有XXX同志与我单位签订XXX号劳动合同，自XXX年XXX月XXX日至XX...

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上诉书应当包括以下内容: 1. 上诉人的姓名、性别等具体个人信息; 2. 上诉请求的具体内容,必须清晰准确; 3. 对一审判决认定事实、适...

根据双方协商，甲方向乙方预支一年薪资共计人民币XX元，借款原因是为了家庭生活需要。双方合同期为___年，自___年___月___日至___年___月___日止。如果甲方因个人原因未能按双方签订的劳动合同期限服务于乙方公司，则剩余未服务合同期的相应薪资由甲方于离职前归还乙方。如果甲方离职前未能如数归还，则甲方需承担乙方因主张该剩余合同期薪资所产生的律师费、诉讼费、交通费等费用。因本欠条引起的一切纠纷由___市人民法院管辖。乙方承诺：如果甲方按双方劳动合同期履行，合同期满后，乙方自愿放弃本欠条的一切经济权利，本欠条于双方劳动合同期满之日起自动失效。甲方和乙方的签名日期为_____年___月___日。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在制作劳动仲裁所需的证据资料目录清单时，我们需要遵循以下详细步骤：首先，应提供申请人的身份证件或户口簿等能证实其合法身份的相关证明文件；其次，是被申请人的企业工商注册电脑查询单或者是组织机构代码数据登记表，此项资料用以确认被申请人的主体资格；接下来，是劳动合同书，它可以作为证明双方存在劳动关系以及申请人具体入职日期的重要依据；此外，工资条和银行存折也是必不可少的，它们能够清晰地展示出申请人的工资数额以及双方之间的劳动关系；最后，考勤记录也不容忽视，它可以为申请人的实际工作时间提供有力的证明。

在合同中订立的补充协议,需要注意以下几个方面: 1. 补充协议的当事人应当与原合同当事人一致,以确保双方的权利和义务得到平衡。 2. 补充协议的形式应当与原合同相同,以便于双方理解和执行。 3. 补充协议的内容应当避免与原合同发生内容矛盾,否则可能会产生法律效力。例如: 补充协议甲、乙双方于2018年7月15日订立×××合同。双方就该合同未尽事宜(或特定事宜)经共同协商,达成补充协议条款如下: 1. 补充约定内容。 2. ×××。 3. ×××。 4. 本补充协议与原合同具有同等效力,是《×××合同》组成部分,原合同条款对本补充协议有效。 5. 本补充协议自双方当事人签字或盖章时生效。甲方:乙方:年月日。