外企劳动合同可以签多少年,法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同多少年可以签
  

  劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。 《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问劳动合同可以签多少年
  

  签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

• 问企业用工可以签订劳务合同吗,法律上有哪些规定
  

  依据我国《劳动合同法》的相关规定，企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,162人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,765人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  法律规定劳动合同续签是多少年

  274人已浏览

• 
  法律规定劳动合同续签是多少年?

  134人已浏览

• 
  法律规定劳动合同可以签几年

  171人已浏览

• 
  劳动法规定合同最少签多少年

  669人已浏览