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1、如果员工在工作岗位上突发疾病,48小时内死亡,就按工伤处理,赔偿五十万以上。 2、如果员工非因工死亡的话,按非因工死亡的标准赔偿就行了,...
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肇事方的赔偿是肯定的了还有买过的保险都可按实际获赔。至于公司方面看私了还是诉讼,后者需要自己提供人证:有人证明双方存在实际劳动关系物证:工资单、工资条等,越多越详细越好法院可以按照实际存在劳动关系受理,按照工伤案件处理,具体赔偿数额依照各省市、农村户口和城镇户口不定。但一般均在20万以上。
有相应的民事赔偿依据非因公死亡的标准赔偿。第一次追问:这个问题是这样子的,好的哈哈哈哈第一次回复:是的,这个问题我是这样想的。
肇事方的赔偿是肯定的了还有买过的保险都可按实际获赔。至于公司方面看私了还是诉讼,后者需要自己提供人证:有人证明双方存在实际劳动关系物证:工资单、工资条等,越多越详细越好法院可以按照实际存在劳动关系受理,按照工伤案件处理,具体赔偿数额依照各省市、农村户口和城镇户口不定。但一般均在20万以上。
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