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1、公司不收辞职报告的处理办法是:但员工已经提前三十日提交,或者在试用期内提前三日提交,到期可以解除劳动合同,不用公司同意;公司有《劳动合同...
公司不收辞职报告,但员工已提前30天提交,或在试用期内提前3天提交。到期可以解除劳动合同,无需公司同意;公司有《劳动合同法》第三十八条之一,...
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1、公司不收辞职报告的处理办法是:但员工已经提前三十日提交,或者在试用期内提前三日提交,到期可以解除劳动合同,不用公司同意;公司有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也不用公司同意。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
这是明显违法行为。 1、无过失性辞退需提前三十天以书面方式通知本人或给予一个月工资的经济补偿金。 2、千万保留劳动合同,不要主动辞职,更不要交辞职申请之类的东西,劳动合同是最好的凭借。 3、他不给你书面通知你每天都要正常上班,正常考勤,否则可能会以旷工的名义辞退你。 4、相关规定,支付工资周期不得超过一个月,也就是说3月工资在4月必须支付给你。 如果实在不想干,也要等他按照第一条辞退你。
至于公司不批辞职报告怎么办只要你提前一个月告知,就可以离职了,没有批不批的说法 除非你的合同比较特殊,例如某些事业单位,要缴纳补偿之类的就不好说了。 最后祝你离职顺利,早日找到满意的工作。
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