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公司不收辞职报告的处理办法是:但员工已经提前三十日提交,或者在试用期内提前三日提交,到期可以解除劳动合同,不用公司同意;公司有《劳动合同法》...
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建议你先到劳动局投诉,由劳动局出面要求老板支付工资,你可以要求在劳动局的见证下与老板协商,对此做一份书面的记录。如果老板把工资结算给你则最后,如老板仍未支付,建议你写一份书面的被迫辞职通知书,再到劳动局提起仲裁,要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资,经济补偿金以及所有未付工资。在这个过程中,如何与老板协商、如何起草书面的被迫辞职通知书等都非常关键。
至于公司不批辞职报告怎么办只要你提前一个月告知,就可以离职了,没有批不批的说法 除非你的合同比较特殊,例如某些事业单位,要缴纳补偿之类的就不好说了。 最后祝你离职顺利,早日找到满意的工作。
这是明显违法行为。 1、无过失性辞退需提前三十天以书面方式通知本人或给予一个月工资的经济补偿金。 2、千万保留劳动合同,不要主动辞职,更不要交辞职申请之类的东西,劳动合同是最好的凭借。 3、他不给你书面通知你每天都要正常上班,正常考勤,否则可能会以旷工的名义辞退你。 4、相关规定,支付工资周期不得超过一个月,也就是说3月工资在4月必须支付给你。 如果实在不想干,也要等他按照第一条辞退你。
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