厂里不给辞职该如何办？-法师兄

可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扩展资料 1、失业人员办证程序：持户口簿，居民身份证，高中以上毕业证或无业证明，三张一寸免冠照片，到街道劳服站办理失业证。 2、到街道办完证后，再持上述证件，到区劳动服务中心盖章。 3、失业职工办证程序：先持终止、解除合同证明到劳动就业市场报道登记。 4、再持户口簿，三张一寸免冠照片及终止、解除合同证明到街道劳服站办理失业证。 5、再持上述证件到区劳动服务中心盖章。

答

该做法不合理，用人单位应当照工作时间支付工资，可以先和厂里协商处理，如果他们仍不合理支付工资您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

辞职无需单位批准，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

需要看具体情况，如果是正式员工一般需要提前30天书面通知单位的，到时直接走人就可以了。如果单位扣留你工资，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。

主要看什么事情，如果是法定的，单位必须批假，如果不是，看你们的合同怎么协议的。