买断工龄离婚有什么要注意的-法师兄

买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。你之所以能获得买断工龄款，原因是为当时年代的国企改革做出了贡献和牺牲，而遭受利益损失被买断工龄，是对你的另一种补偿形式，体现了你的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为你的个人财产。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。根据《》第条，第十八条有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。

答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业...

答

社会上频频出现“买断工龄”一词，什么是“买断工龄”呢?5年前，因地方改革问题，笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作，此后，一直关注着社...

收购工作年数是企业（改革）时发生的，企业收购时根据你的工作年数支付相应的补偿金，收购后不是企业的员工，收购后文件由劳动局保管，收购后可以作为个人继续缴纳社会保险费，退休时企业的工作年数可以连续计算。购买工作年数实际上是指使用者参考员工在企业的工作年数、工资水平、职场等条件，结合企业的实际情况，经企业和员工双方协商，向有关部门报告批准，企业一次向员工支付一定金额的货币，解除企业和富馀员工的劳动关系，将员工推向社会的形式。

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。如果受到工伤的情况下被买断工龄，可以依法享受相应的工伤保险待遇。

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。