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待岗可以签订多久合同?

2022-08-06
具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因: 一、不能归咎于劳动者的原因待岗的: 1、企业停产停工; 2、企业被责令停业整顿。 3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续计算。 二、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗期间,如发放基本生活费、最低工资标准,这种情况的工作年限也计算。 三、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业,而要求保留岗位,暂时中止劳动合同的履行,这段期间,不计算工作年限。

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