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《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规...
.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,根据劳动者在本单位工作的年限,经济补偿,每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不到一年,按一年计算;不到六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。除上述情况外,,用人单位辞退员工的,非法解除劳动合同,按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是说,根据劳动者在本单位工作的年限,每劳动者支付每满一年两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月,向劳动者支付一个月的工资赔偿金。
用人单位无过错性辞退员工的,要支付经济补偿金,按照工作年,限每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿;非法辞退的按双倍计算;劳动者被过错性辞退的单位不需要支付经济补偿金,造成损失的还应进行赔偿。
《劳动合同法》第四十六条之一解雇员工的,需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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