相关问答
办理伤残程序及索赔如下: 1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好...
1、无合同的,有权要求双倍工资。 2、工作中受伤,属于工伤,享受工伤待遇。 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认...
大家都在问查看更多
虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
1、无合同的话,你依法可以主张相应期限的未签订书面劳动合同双倍工资差额;2、经确认是工伤并且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残(要注意:不是一般的人身损害八级伤残)的话,劳动者有权主张33个月“本人工资”的工伤待遇。3、劳动者同时有权要求单位报销相应的医疗费、主张停工治疗期间的相关费用。工伤赔偿涉及的程序、材料比较复杂,建议委托专业的人员协助处理好一些。
未签订劳动合同,双方不存在劳动关系,只能认定为劳务关系,所以定不上工伤。可以要求雇主按人身损害赔偿标准进行赔偿,赔偿项目:医疗费、住院期间的伙食补助费、护理费、营养费等,如果造成伤残,在做伤残等级鉴定后,赔偿残疾赔偿金。如果协商不成向法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
109人已浏览
299人已浏览
121人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询