劳动纠纷哪些证据必须保留

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• 问劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么
  

  劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？

• 问劳动纠纷必备证据？
  

  劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据，可能会影响自己的权益。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：（1）用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资表、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。（2）来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件。（3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料等邮局收据。（4）来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知受理投诉或查处结果的通知。

• 问债务纠纷原告必须提供哪些证据
  

  在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据： (一)原告(债权人)应提供包括： 1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等; 2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。如钱款在何日何地通过什么方式交给了被告，而被告到期仍不归还，最好能提供与债权、债务人无关系的证明人; 3、如有担保人或介绍人，必须要提供担保人或介绍人的姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址，若是单位担保，须提供单位名称、地址、法定代表人等情况; 4、提供有关被告不履行义务的原因的证据。 (二)被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料。若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。

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