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用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
承揽合同无效的情形有： 1、承揽合同是由无民事行为能力人订立的； 2、承揽合同是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的； 3、承揽合同的内容违法的、违背公序良俗的。根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
承揽合同的管辖相较于其他合同的管辖并无特殊性，亦由被告住所地或合同履行地人民法院管辖，其重要之处在于合同履行地的确定。0最高人民法院在1989年的司法解释中曾指出，加工承揽合同以加工承揽人所在地为合同履行地，这种观点是不正确的，”最高人民法院r’《关于适用(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》。第20条对此进行了纠正，规定加工承揽合同以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。司法实践中可能会出现一个承揽合同纠纷存在两个加工地，：这种情形下，该两地法院均有管辖权。
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