做了半年的未签劳动合同，公司是否应该还给员工补偿

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• 问公司未给员工签订劳动合同受了工伤应该如何办
  

  单位在一个月以内向劳动局工伤科申请，如单位一个月以内不申报认定的，员工可以在一年内自行向劳动局工伤科申请工伤认定！我的补充：:11《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

• 问公司辞退员工但是未签劳动合同，应该有什么补偿
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工作一年半未签劳动合同，现在要辞职，请问公司应该给我经济补偿吗
  

  1.您好，您咨询的是劳动合同纠纷问题，《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，您与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是您与单位在事实上成立了劳动关系，依法受到法律保护。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第2条及第82条的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自第二个月起到一年内向劳动者支付双倍工资，您已经工作满一年，单位仍然没有签合同，您可以向单位要求双倍工资。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以您已经工作满一年，用人单位没有与您签合同，视为您与用人单位订立了无固定期限劳动合同，单位不能无故辞退或解雇您。

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