入职一个月内怀孕了可以提前通知公司解聘吗

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• 问怀孕了离职需要提前一个月吗
  

  1、主动辞职，提前30天通知公司，期满可离开。未履行提前通知义务的话，如果给公司造成损失，可以要求赔偿； 2、你已经怀孕，不应当辞职。主动辞职是没有补偿的。怀孕期间，遇到合同到期的话，劳动合同应当顺延到哺乳期结束； 3、公司不愿意与你续签的话，应当支付你经济补偿金。 记住手机号码，以备急用。

• 问合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
  

  因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。 如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

• 问入职一个月发现怀孕了可以辞退吗
  

  入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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