2022年劳动争议仲裁办案

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• 问2022年劳动争议仲裁有风险么
  

  申请劳动仲裁的风险有： 1、仲裁请求不当的风险； 2、超过仲裁时效的风险； 3、逾期改变仲裁请求的风险； 4、不按时出庭的风险； 5、举证不能的风险； 6、不按时交纳仲裁费用的风险； 7、不当行为的风险。

• 问2022年劳动争议仲裁调解程序
  

  劳动争议仲裁调解程序： 1、当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据； 2、调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据； 3、进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述； 4、人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过； 5、通知申请人与被申请人人进行调解； 6、调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

• 问劳动争议仲裁办案时效
  

  仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

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