哺乳期请假劳动合同有效吗

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• 问哺乳期请假劳动法有规定吗
  

  1、请病假必须按规定向单位提交医院病假证明，单位可据此按深圳市的病假规定结算工资。没有证明的按事假处理，可以不支付工资。 2、享受产假期间，员工向医保机构申领生育津贴，单位无须支付病假工资。 3、超过国家规定产假时间的，单位凭病假证明支付病假工资，但请假时间不得超过国家限定的“医疗期”三个月，超过的按事假处理。 4、哺乳期是生产后至其孩子满周岁期间，所以该员工尚在哺乳期内。国家规定哺乳期每天给一小时的带薪哺乳假。员工不来上班，生病的必须提交病假证明（按病假工资结算），带孩子不方便的必须请事假（没有薪资）。如果员工不办理任何手续而不来上班的，单位应当及时同时用电话、信函方式通知对方（通过邮政EMS邮寄并保留单据），要求对方按约定时间到公司办理手续，逾期不来的单位可以按无故缺勤解除劳动关系。

• 问哺乳期劳动合同有效期怎么办
  

  《《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在怀孕、分娩、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。因此，解除劳动合同只能在哺乳后解除。如果单位不续签，可能需要补偿。

• 问哺乳期内劳动合同是否有效
  

  ，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

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