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在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。...
《劳动合同法实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也...
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代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。
代通知金的计算标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的,不需要支付代通知金。
代通知金的计算基数标准为劳动者上个月的工资标准;上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。用人单位在《劳动合同法》规定的第四十条情形之一发生时,为提前告知并解除劳动合同的,应当支付代通知金。
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