深圳用人单位辞退员工补偿标准，法律规定是什么

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• 问被单位辞退补偿标准是什么,法律是如何规定的
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎么办
  

  单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条，第47条，辞退劳动者，要按照劳动者的工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形，（第一项除外），劳动者是不会得到经济补偿的。【4】根据《劳动合同法》第16条，单位应该给你一份劳动合同，没有给你一份，单位是违反劳动合同法的。【5】你可以申请劳动争议仲裁，要回你的劳动合同，如果你可以得到经济补偿，在劳动仲裁时，一并提出。【6】单位是否为你缴社会保险，你应该知道。每月是否扣你的个人账户社会保险，查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。

• 问深圳劳动法辞退员工的补偿标准2023年是多少，有没有规定？
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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