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《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约...
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
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员工离职违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果宽限期内,连最低还款额都没有还够。就按最低还款额,持卡人未还款的部分,计收5%的违约金,最低10元/笔。
1.企业合适员工提供的信息是否真实,可以根据员工提供的身份证件核实身份信息;通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致,是否学历为真实的,也可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应该为用人单位提供正2。
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