当你拒绝签订不到位的补偿协议后，接下来可以这么做-法师兄

如今，征地拆迁活动在各地非常频繁，许多土地和房屋面临征收。而在巨大利益的诱惑下，部分征收方不惜以违法收手段，实行逼拆、强拆，作为相对弱势的被征收人，面对补偿不合理情况下的逼拆，又该怎么办呢? 这其实是很多被征收人在咨询爱土拆迁律师团时会经常问到的问题，他们的下意识选择是拒签补偿协议，但对于拒签协议之后下一步该做哪些维权工作，则比较模糊。很多被拆迁人也比较担心：不签字就能得到更高的补偿么?、不签字会直接来拆我们房子，怎么办?

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拆迁过程中，常常因为拆迁方与被拆迁者双方实力悬殊，拆迁者不情愿或被迫签订不平等补偿协议。行政机关或者开发商在拆迁时应履行法定的拆迁程序，拆...

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1、可以拒接签订不合理的居间合同补充协议。 2、居间合同的补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行的补充约定，签订合同需要双方当事人协商...

1向被征收人作出《房屋征收补偿决定》 2根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条第一款规定：房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。也就是说，在被征收人拒绝签订补偿协议后，作出房屋征收决定的市、县级人民政府会根据该条规定向被征收人作出《房屋征收补偿决定》，该补偿决定的补偿标准是根据房屋征收补偿方案制定的。 3被征收人收到《房屋征收补偿决定》后，就该乖乖的交出房屋，拿钱走人吗?答案是否定的，《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定了作出《房屋征收补偿决定》的依据，同样也留给了被征收人救济的途径，当我们收到《房屋征收补偿决定》不要慌，及时走司法途径救济，向上级机关申请复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，再次提醒一下，复议期限为60日，诉讼期限是6个月，都是从收到《房屋征收补偿决定》之日起开始计算的。到期后既不复议也不诉讼，又不腾房4作出《责令交出土地决定书》上面我们说到的是国有土地上房屋征收会出现的情形，那征收集体土地，被征收人拒绝签订补偿协议，征收方会怎样呢?根据《土地管理法实施条例》第四十五条规定：违反土地管理法律、法规规定，阻挠国家建设征收土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令交出土地;拒不交出土地的，申请人民法院强制执行。也就是说，在被征收人拒绝签订补偿协议后，县级以上人民政府土地行政主管部门会对被征收人作出《责令交出土地决定书》，同样给予了被征收人救济的途径，在收到《责令交出土地决定书》之日起60日向其上级机关申请复议，或者在6个月内向具有管辖权的人民法院提起行政诉讼。到期后既不复议也不诉讼，又不交出土地的，申请人民法院强制执行。

1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。

居间合同补充协议不合理时可以拒签。根据我国《民法典》的规定，合同的签订是需要双方共同协商的，因此，当居间合同的补充协议不合理时一方是可以拒接签订协议的。