正在哺乳期的员工其合同到期是否应顺延

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• 问哺乳期合同到期了，可以顺延多长时间
  

  在职工哺乳期期间合同到期了，用人单位不想再续签合同，需维持双方的劳动合同关系直至哺乳期结束，哺乳期一般为1年。哺乳期用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

• 问哺乳期劳动合同顺延合法吗
  

  你所在单位的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十二条，“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”，用人单位不得解除劳动合同。同时，劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”根据上述规定，如果女职工在哺乳期的，虽然劳动合同期满，但不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当延续至哺乳期结束时终止。

• 问哺乳期顺延合同算不算签合同
  

  哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。

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