那么就超过退休年龄劳动关系的定性呢？

大家都在问查看更多

• 问超过退休年龄能否确定劳动关系？
  

  当事人超过法定退休年龄，且已经开始领取养老金了，不能确定为劳动关系。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。超过法定退休年龄人员丧失劳动者的身份。

• 问超过退休年龄属于劳动关系吗
  

  超过退休年龄不构成劳动关系，属于劳务关系。二者区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的依据是双方的约定； 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。 根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问超过退休年龄是不是劳动关系
  

  超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。超过法定退休年龄后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系，近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系，最高院行政审判庭、民事审判庭的答复似乎也给司法机关的判例提供了依据。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  女性退休年龄是多少岁

  16,215人已观看

• 1'07
  2020年退休年龄新规定

  3,265人已观看

• 1'09
  退休年龄到了怎么办理退休

  6,603人已观看

• 0'58
  女性退休年龄到底是55还是50

  3,581人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过退休年龄的劳动关系

  376人已浏览

• 
  超过退休年龄就构成劳动关系吗

  288人已浏览

• 
  超过退休年龄是劳动关系吗

  343人已浏览

• 
  超过退休年龄构成劳动关系吗

  494人已浏览