单方解除合同工资这方面赔偿是怎么样的

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• 问甲方单方面解除合同怎么赔偿
  

  感谢您对我们的信任！ 首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。 在合同有效的前提下，甲方停建极有可能是终止整个项目，因此属于甲方单方面解除合同，属于甲方单方违约，因赔偿给你们全部的损失，损失的具体金额由我方进行核算、界定；并且可以主张可得利益的赔偿，也就是预期利润，一般会有一个利润率。在进度款方面，甲方如未按进度款约定支付的，按合同约定的违约金支付方式索赔，如果没有约定可以主张利息损失。 如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。 工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识，建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。 如果需要，希望可以帮助到贵方。

• 问单方面单方面解除合同的程序是怎样的
  

  单方面解除合同的程序是：如果通过通知对方解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。解除权属形成权，不需对方当事人同意，只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。

• 问单方面解除劳动合同怎样赔偿
  

  公司单方面与劳动者解除劳动合同最高可以赔偿12个月两倍工资，通常和劳动者的工作年限和解除劳动合同的情况相关。 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

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