如何在单位收到劳动者解除合同通知书后不签合同

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• 问劳动者在用人单位提出解除劳动合同通知书后是否可以不
  

  根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位解除劳动合同,应提前30日书面通知用人单位.也就是说,如果劳动者提出同用人单位解除劳动合同,应符合两个条件:一是提前30日,二是应以书面形式提出.由此看来,你口头辞职是不对的,况且又没有提前30日提出.按正常程序,你在书面提出解除(在此是指辞职)劳动合同之日起应继续在单位工作30天,30天后用人单位有义务为你办理解除劳动合同手续.在本案中,你在提出口头辞呈后便不到公司上班是不对的,公司如果算你旷工也应并无不妥之处了.由上分析,应该属于你违约了.

• 问单位与劳动者解除劳动合同通知书怎么写
  

  解除劳动合同通知书公司（甲方）与______(乙方)于_____年____月_____日订立（续订）了以下第________项劳动合同：（1）有固定期限合同，即从____年____月___日起至____年___月__日止。（2）无固定期限合同。（3）以完成_____________________________________工作为期限合同。根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第_____条第______款的约定，现对该劳动合同按以下第____项办理：（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的第______项条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4）根据《劳动合同法》第___条第___项的规定，解除劳动合同。（5）根据双方在劳动合同中第______条第_____项的约定，解除劳动合同。单位盖章年月日

• 问没有收到解除劳动合同通知书如何办
  

  我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的，应视为解除合同的事实还未发生。因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应对：一是等待《通知书》的送达，并主张《通知书》送达日为解除日。二是主动向单位询问，并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。

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