劳动争议案件仲裁申请书格式-法师兄

劳动争议仲裁申请人：××，女，1980年10月2日出生，住在××市××区××号。第一被诉人：×××股份有限公司住所：＊＊市经济技术开发区×××法定代表人：××第二被诉人：×××有限公司住所：＊＊＊经济技术开发区××街法定代表人：×××请求：1。解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、两名被诉人共同向申诉人支付经济补偿金11613、8元；3、被诉人共同向申诉人支付加班费及其赔偿金11974、45元；4、被诉人共同向申诉人支付违约金3000元；5、被诉人共同为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人共同承担。事实和理由：申诉人于2001年进入第一被诉人办公室，与他签订了为期三年的劳动合同。2004年3月19日合同期满后，双方分别于2004年3月和2007年3月续签了为期三年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，投诉人被第一被起诉人派往其控股的子公司武汉×××有限公司工作，仍与第一被起诉人保持劳动合同关系，投诉人先后从事精浆、配浆、ｄｃｓ操作员、行政文员等工作。合同履行期间，被申诉人违反合同于工作时间的规定，经常要求被告人在节假日加班，但不按国家规定支付加班工资；被告人从事危害健康的工作，被告人从未按照合同约定定期对被告人进行健康检查，也不为被告人办理工伤保险和医疗保险；被告人作为育龄妇女，不为其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被告人多次擅自降低被告人的工资标准。2007年3月，被申诉人口头通知申诉人，不办理任何手续，让申诉人不要再来上班。为了维护申诉人的合法权益，申诉人依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。这是ＸＸ市劳动争议仲裁委员会的投诉人：

《劳动争议调解仲裁法》第十二条

答

申诉人:（姓名性别年龄民族单位住址）被申诉人：法定代表人：姓名民族性别职业年龄工作单位职务住址请求事项：__________________...

答

申请人：x x x性别：x x民族：x x工作单位：x x x联系方式：x x x 被申请人：x x x法定代表人：x x x单位地址：x...

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

一、格式是：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附： 1、副本_____________份； 2、物证_____________件； 3、书证_____________件。 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。 2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。 3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。二、请求事项：就是你想通过劳动仲裁解决什么问题，想要什么补偿。事实部分：主要就是叙述好事情的经过。比如：写你什么时间到工作，是否签订劳动合同，每月工资是多少，有没有保险，于年时间，因为什么原因解除合同。解除后给予什么补偿，有哪些没有补偿等等。理由：就是为何申诉仲裁，你想取得补偿的原因和证据。

写劳动争议仲裁申请书格式前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：写好劳动仲裁申请书：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。