劳动合同中对员工工资的约定是否有限制-法师兄

1、公司无权扣押海员证，这是违反法律的行为； 2、合同系公司提供，系格式合同，关于工资的约定，约定了具体的薪水标准，虽约定是完成年产值工资，但却没约定完不成年产值薪水如何计算，对此产生争议时，应做对合同提供方不利的解释，因为作为员工提供了劳动，公司就要支付薪水，劳动合同是有期限的，但不能限制员工解除劳动合同； 3、按合同中薪水的发放方式，每月的基本工资4000元钱是不论你工作几个月都要发放的，而余下的30%工资按年计，是合同期满再发放，相当于对合同期满的保证； 4、而购买物资若涉及个人借款，则要根据事实是否发生，来确定。

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《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动...

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对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿。劳动者不得在...

劳动者工资由用人单位与劳动者参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者工资可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国有企业员工个人工资按同工同酬原则，双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率月标准工资÷平均每月法定工作天数。工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

劳动合同条款里面本身是否对于服从公司调岗安排的约定有安排？如果有，则需要结合该约定来分析；如果没有的话，用人单位将员工调离原岗位的行为属于变更劳动合同的内容，依照劳动合同法的规定，需要经劳动者与用人单位协商一致才可以实施调动岗位的行为。未经同时，擅自要求调动的，可以提出仲裁请求，要求支付赔偿金。但必须指出的是，如果用人单位对于你不能胜任原工作岗位的有证据材料支持的，这又会是另外一种结果了。