老板以货物丢失为由扣员工工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问老板以工作为由扣工资
  

  首先，如果你已经工作一个月以上，可以要求自第二个月起支付双倍工资，同时要求老板支付被不合理克扣的工资的，建议您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。

• 问老板以各种理由扣员工工资为由, 为什么
  

  用人单位克扣工资属于劳动争议。你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问老板以各种理由扣员工工资违法吗
  

  单位做法违法。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,137人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,233人已观看

• 0'54
  工厂老板拖欠员工工资怎么办

  1,884人已观看

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,792人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板扣员工工资合法吗？

  233人已浏览

• 
  老板扣员工工资合法吗

  510人已浏览

• 
  老板可以扣员工工资吗

  152人已浏览

• 
  老板扣员工工资是否合法

  174人已浏览