签三年劳动合同试用期如何计算

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同如何计算试用期
  

  用人单位与员工未签订劳动合同，只在聘书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬。用人单位还约定转正后的工资，转正后的工资视为劳动报酬，试用期内的工资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正工资的工资。但是，如果用人单位只口头同意员工转正后提高工资，但没有在任何文件中作出具体协议，也没有具体数字，则试用期工资视为劳动报酬。

• 问劳动合同一年如何计算试用期
  

  劳动合同一年的试用期时间不得超过2个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同试用期如何计算
  

  试用期期限的确定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,961人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,254人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,672人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  569人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同三年试用期如何计算

  278人已浏览

• 
  一年试用期劳动合同如何计算?

  162人已浏览

• 
  劳动合同签三年试用期多久

  200人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何算试用期

  167人已浏览