解除劳动关系单位要支付经济补偿吗

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• 问解除事实劳动关系单位需要支经济补偿金吗
  

  解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）由用人单位提出的协商一致解除; （2）非过失性辞退; （3）经济性裁员; （4）劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外); （5）其他。

• 问解除劳动关系要支付双倍经济补偿金吗
  

  解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

• 问解除劳动关系不需要支付经济补偿金吗
  

  根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况解除劳动关系不需要支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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