请假申请劳动仲裁期间算不算旷工

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• 问提交仲裁申请后不去上班算旷工吗
  

  劳动者未与用人单位之间签订劳动合同的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年，如果劳动者在申请劳动仲裁期间与用人单位解除了劳动关系的，劳动者申请劳动仲裁以后，就可以不上班；如果劳动者在申请劳动仲裁期间，没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者申请劳动仲裁以后，是还需要继续上班的。

• 问劳动仲裁申请期限是多久劳动争议仲裁的申请期间有多长时间怎么计算
  

  最长不超过60日，以下请作参考： 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

• 问上班时间劳动仲裁旷工可以不算吗
  

  工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;; （6）《提交证据材料清单》一式两份。

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