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一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,无故克扣费用的可向劳动监察大队投诉举报...
一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了,公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系,可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经...
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一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了,公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系,可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿;二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为,员工可以主张公司补缴社保或协商给予一次性补偿。但根据《劳动保障监察条例》第二十条规定,“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处”。也就是说劳动保障行政部门只保障两年的期限,超过两年的不再支持。《劳动合同法》第十四条规定:”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第二款规定:”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
如果公司要辞退你,你就让公司给你出具一个书面的辞退通知,如果公司出具了辞退通知你就可以直接申请劳动仲裁。这种情况下公司属于违法解除劳动合同,此时公司需要向你赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资,也就是说你能获得16个月的工资。第二,你可以要求公司给你补缴这八年的社保,社保是强制性规定,公司没给你交肯定是违法的,你填写的自愿放弃社保的意愿书是无效的,你可以要求按照你现有的工资标准补缴社保。保险的事你可以不提现在。假如公司不给你出具辞退通知,你也可以以公司不给你缴纳社保为理由跟公司解除劳动合同,并要求相应的赔偿。
按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
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