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1、《工会法》没有对工会主席设立具体要求，一般情况下，只要是用人单位的职工、工会会员，都应当具有选举权与被选举权；但是用人音准的主要领导人及期直系亲属，不得当选为工会主席； 2、法律依据《中华人民共和国工会法》 第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。 各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。 各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 上级工会组织领导下级工会组织。 第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。 第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
公司监事会主席的产生方式一般在公司章程中开展规定，监事会选举产生监事会主席监事会主席，是监事会的日常工作负责人，是监事会议召集人和主持人，对股东负责。《中华人民共和国公司法》规定，规模较大的有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司设监事会，监事会设立主席一人，全体监事半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议。监事会主席不能履行职务或不履行职务的，一半以上的监事共同推进监事召集和主持监事会议。《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司监事会主席由国有资产监督管理机构从监事会成员指定。
《公司法》第五十二条第三款 有限责任公司的监事会主席，由全体监事过半数选举产生。
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