工厂停工赔偿标准是什么？-法师兄

1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。 3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。 4、被征收人选择货币补偿的，支付一次性停产停业损失补偿费。营业用房按照实际营业房屋面积给予每平方米100元补偿;生产、办公、仓储用房按照实际使用面积给予每平方米70元补偿。 5、被征收人选择产权调换的，停产停业损失补偿根据房屋征收前的效益、停产停业期限等因素确定。在规定的过渡期限内，房屋征收部门为被征收人提供非住宅临时安置用房的，不支付停产停业损失补偿。 6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。 2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计...

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关于员工工伤工厂赔偿标准工伤赔偿是根据员工劳动能力鉴定的结果进行计算的，由单位和工伤保险基金共同承担，主要包含医疗费、住院期间生活费、停工留...

应当依据劳动合同法第四十七条规定支付法定的经济补偿金和按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，比如：工龄补偿是一年工龄补偿一个月平均工资，单位按照其实际工龄支付工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的评价税前收入计算，包括基本工资、奖金、加班费、补贴，包含社保的，也就是说未扣社保前的，包含全勤奖。

工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，一般是协商而定。具体可以参照《中华人民共和国》第40条，46以及47条。

1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由2008年开始支付。 2、有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。