私营药店工资拖欠问题解决途径-法师兄

在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您的公司尚未与您签订劳动合同,您可以在公司工作满一年后要求支付双倍工资的赔偿。根据法律规定,您在公司工作满一年后,法律将默认您已与公司签署了合同。接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解拖欠工资的严重性。如果调解成功,您的工资可以得到追讨。如果调解失败,您可以继续采取下一步行动。最后,您需要前往当地劳动局进行劳动仲裁申请。建议您委托律师代理处理。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。

答

1. 如果用人单位违反国家法律法规,未按时足额支付员工薪资,员工可以向劳动监察大队申诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 2. 如果遇到劳动...

答

1、向当地劳动监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动...

若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。

1. 遇到农民工工资被拖欠,而老板没有签署工资欠条的情况,当事人可以与其他被拖欠工资的工友一起,收集和保留对方拖欠工资的充分证据,例如劳动合同、工资拖欠的数额和人数、实际工作的完成情况以及老板的详细个人信息等。然后将这些证据整理成书面材料,代表团队向当地劳动监察部门投诉和举报,并积极配合该机构进行催讨。如果问题仍然无法解决,可以向法院提起诉讼处理。在处理过程中,要保持冷静和克制,避免与对方发生其他冲突事件。 2. 如果公司拖欠工资,当事人可以到当地劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。首先,当事人应该向所在市区的劳动局投诉,劳动监察大队会对此进行立案,并提供当事人的基本资料。然后,当事人可以到公司进行调查了解情况,如果事情属实,劳动监察大队会出面调解,并警告公司违反劳动法。对于拒不执行的公司,劳动监察大队可以强制执行。

如果私人用人单位可以随意离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商无法通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理: - 如果拖欠工资事实确定,劳动者可以先向当地劳动监察大队投诉或举报,请求依法处理。 - 如果劳动监察大队要求用人单位限期支付,用人单位仍未支付,劳动者可以报警追究其刑事责任。 - 如果拖欠工资事实没有确凿证据,劳动者需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。 - 对于仲裁裁决不服的情况,劳动者还可以向法院起诉解决。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。