劳务派遣员工应该如何进行维权

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• 问应该如何维护劳务派遣工的权益
  

  劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益： 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬； 3、劳务派遣工发生工伤事故，由派遣单位承担责任。

• 问如何维权，劳务派遣工维权
  

  1、派遣员工是与劳务派遣公司建立的劳动关系，而不是雇主。派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。注：用人单位不得将被派遣劳动者派遣到其他用人单位。劳务派遣公司拖欠劳动者工资时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。或向当地劳动保障监察机构举报投诉。2、劳务派遣公司和用人单位侵犯被派遣劳动者权益的，劳动者可以要求两者承担连带赔偿责任，在申请劳动仲裁时作为共同被告。劳务派遣工在维权时必须提供相关证据证明，不仅要保留当前工资和福利待遇的证据，还要提供与用人单位工作相同的劳动者的工资和福利待遇。

• 问劳务派遣被辞退应该如何维权？
  

  劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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