工资结构不一样该找同工同酬吗？

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• 问同工同酬是什么意思和工资一样吗?
  

  同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。实行同工同酬是有前提条件的：1.未签订书面合同或者劳动报酬约定不明确，2.没有集体合同或者集体合同未规定的。只有满足以上两点才能够按其他同岗位的劳动者的薪资确定薪资。若劳动合同中有约定具体的薪酬，则不适用同工同酬原则。法律依据：《劳动合同》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问同工同酬待遇一样吗?
  

  1、同工同酬只是针对劳动报酬的，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

• 问同工同酬福利待遇一样吗
  

  1、同工同酬只是针对劳动报酬的，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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